Proces rekrutacji składa się zazwyczaj z trzech następujących etapów:

• Weryfikacja aplikacji

Pierwszy etap obejmuje wstępną weryfikację aplikacji kandydatów. Analizujemy CV, oceniając zgodność kwalifikacji i doświadczenia z wymaganiami danego stanowiska.

• Kontakt telefoniczny

Jeśli zaciekawi nas Twoje CV, nasz pracownik zadzwoni do Ciebie, aby przeprowadzić wstępną rozmowę telefoniczną oraz udzielić Ci więcej informacji na temat stanowiska, na jakie aplikujesz.

• Spotkanie rekrutacyjne

Kolejnym etapem jest spotkanie z rekruterem oraz Twoim przyszłym przełożonym. Chcemy porozmawiać o Twoim dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, kompetencjach oraz umiejętnościach wymaganych na wybranym stanowisku. W trakcie spotkania dowiesz się jak wygląda praca w naszej firmie, opowiemy Ci o naszej kulturze organizacyjnej oraz z chęcią porozmawiamy o Twoich potrzebach jako naszego przyszłego pracownika.

W zależności od specyfiki stanowiska, niektórzy kandydaci mogą zostać poproszeni o wykonanie testów lub zadań praktycznych. Ponadto na spotkaniu rekrutacyjnym poza przełożonym może być obecny także inny kierownik lub dyrektor.

W procesie rekrutacji w naszej firmie wystarcza przesłanie CV, nie wymagamy listu motywacyjnego.

Zależy nam, aby wszyscy nasi kandydaci otrzymali informację zwrotną, niezależnie od wyniku rekrutacji. Jeśli obie strony będą na TAK, złożymy Ci ofertę pracy zgodną z ustaleniami podczas rozmowy.

Jeśli żadna z aktualnych ofert nie jest tym czego szukasz, zgłoś swoją kandydaturę do przyszłych rekrutacji, wysyłając swoje CV na adres: praca@nitroerg.pl . Pamiętaj, aby w dokumencie zawrzeć aktualną klauzulę RODO.